STAFF募集
遠鉄ストアは静岡県西部を代表する地元のスーパーマーケットとして、
現在浜松市を中心に32店舗を展開しております。
近隣のお客様に毎日ご利用いただける快適で清潔なお店、美味しさと安全・安心な食品の提供を通じて、
お客様との会話のあるフレンドリーなお店を目指しております。

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登録制度

登録制度の仕組み
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はじめてでも安心して仕事をスタートしていただくための研修からスキルアップ制度まで。パートナー社員のための、楽しくやりがいの持てる職場環境づくりに力を入れています。

パート 待遇・教育制度

パートナー社員⇒パート社員のこと
正社員とともに一緒に仕事に取り組む「仲間」のことを言います。

パートナー社員のための研修制度

パートナー社員初任者教育

パートナー社員初任者教育

遠鉄ストアに入社したパートナー社員全員を対象に、当社の経営方針・会社概要・賃金・会社ルールなど、仕事をする上で欠かせない基本事項を学びます。新しく入社するパートナーの方の集合研修ですので、同じ立場の仲間もできます。

入社時研修

入社時研修

店舗でお仕事を始めるにあたっては、ひとりひとりに教育担当者が付きます。仕事のこと、職場のことなど、一から丁寧に教えますので未経験者でも安心。分からないことや不安があれば何でも相談してください。

パートナー社員ステップアップ研修

パートナー社員ステップアップ研修

仕事に慣れてくるとやりがいを感じることも多くなるはず。そんな前向きな気持ちを応援するのがこの制度です。能力、技能に応じた社内資格制度、「ステップアップ資格」にチャレンジするパートナー社員に対して集合研修を行い、知識・技能習得のフォローを行います。資格取得は評価や時給のアップにもつながるチャンス。ぜひ活用してください。

スキルアップ制度

ステップアップ資格認定制度

ステップアップ資格認定制度

仕事でより充実感や達成感を持っていただくために導入したのが、この制度です。ステップアップ資格認定制度は、パートナー社員が自分のスキルを客観的に見えるようにしたしくみです。頑張りに応じて評価される環境を整えるとともに、より上位資格へのチャレンジがモチベーションアップに貢献しています。

正社員への登用制度

遠鉄ストアでは、パートナー社員を重要な戦力と位置づけ、経験を積み、やる気ある方には正社員への道も開いています。
これまでに、食品スーパーのほか、自動車部品製造業、塾講師、飲食業、福祉介護業、ホテル業、公務員、保険業、金融業などさまざまな経歴の方が中途で入社されています。
接客の好きな方、興味のある方、楽しくてやりがいの持てる職場環境で私たちと働いてみませんか?

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経験者も未経験者も遠鉄ストアという新たな職場で活躍して欲しい。そのための研修・フォロー体制に力を入れています。

中途 待遇・教育制度

入社時

配属までは人事担当者が相談に応じ、フォローいたします。
経験者には前職での経験を踏まえた面談を、また未経験者にはスムーズに職場や仕事になじめるよう配慮いたします。
配属後は、基本的に各店舗で先輩社員と一緒に業務の引き継ぎや、レクチャーを受けていただきます。もちろん周囲の社員も困ったときには必ず助けてくれます。安心してチャレンジしてください。

目的に応じた研修制度

各種研修、セミナーへの参加

各種研修、セミナーへの参加

仕事への習熟度や職種により、社員ひとりひとりに求められるスキルは違います。各々に合わせた階層別研修、職務別研修、スキルアップ研修、ステップアップ研修等を随時行っています。
特に、新たにリーダーとなる若手中堅社員に対して、中堅社員研修や新任店長研修、人事労務研修など幅広いスキルの習得を目標に、手厚い研修内容を用意しています。

教育と資格取得

通信教育講座

通信教育講座

時間・場所の制約を受けずに、知識の習得・拡大ができるのが通信教育講座です。社員は誰でも自分の職種や興味関心に合わせた講座を受けることができます。講座の内容は、資格取得コース、実務関連コース、趣味・教養コース等、多岐にわたるコースを用意しています。毎年多数の社員が活用し、スキルアップにチャレンジしています。受講費用の全額もしくは一部を会社負担しています。

資格取得

資格取得

第2種衛生管理者、食生活プランナー、スーパーマーケット検定、調理師、ジュニア・ベジタブル&フルーツマイスター、登録販売者など、仕事に役立つ資格取得を支援しています。どれも実用度・活用度ともに高い資格で、取得した社員はそれぞれの仕事の中で役立てています。推奨資格については、取得にかかる費用の全額を会社負担にて支給しています。

 

食生活プランナー2級資格 合格者の感想

  • 販促の部分(陳列方法、POPや季節毎のイベント)についてより深く学べ、今までほとんど触れてこなかった法律面や栄養面について学べたことがプラスになりました。 (バイヤー:中途男性)

スーパーマーケット検定マネジャー3級資格 合格者の感想

  • 他部門のことや、普段の業務で理解しているつもりだったことが、さらに詳しく理解・確認ができ、大変意味のあるものでした。(青果担当:中途男性)

ステップアップの体系

明確なスキルアップ目標を持っていただくために、成長に合わせた待遇と研修・教育制度があります。

図:階級に応じた待遇と研修・教育制度表

  • 管理職:各店舗の店長、本部の部課長から役員まで。広く会社の経営に関わります。
  • 上級監督職:30代後半から40代の店長、副店長クラスの社員。店舗の運営を全般的に任されます。
  • 監督職:30代後半のリーダー的役割の社員。店舗では店長代理を任されます。
  • 上級一般職:20代後半から30代前半の中堅社員。店舗での役職は主任になります。
  • 一般職:新入社員から20代前半の若手社員。総合職社員は4級からのスタートになります。
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